Vous accompagner dans le déploiement de la nouvelle convention collective
La nouvelle convention collective nationale de la métallurgie a été signée le 7 février 2022. Avec cette signature, démarre une phase de transition de 2 ans, jusqu’à l’entrée en vigueur du texte prévue au 1er janvier 2024. Les dispositions relatives à la protection sociale entreront en revanche en vigueur dès le 1er janvier 2023.
Le service juridique de l’UIMM Drôme Ardèche s’organise pour vous accompagner pendant cette période.
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Le service juridique de l’UIMM Drôme - Ardèche vous accompagne en 2022 !
Pourquoi une nouvelle convention collective ?
Le service juridique et droit social a mis en place plusieurs types de rencontres pour accompagner les entreprises dans cette transition :
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Réunions collectives d'information
Objectifs : Être informé sur le contenu de la nouvelle Convention Collective Nationale de la Métallurgie (CCNM), ses dispositions transitoires et les modalités de son déploiement.
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Ateliers RH : déploiement de la nouvelle convention
DISPOSITIONS TRANSITOIRES EN MATIERE DE RELATIONS INDIVIDUELLES :
Objectifs : Aborder et pratiquer les changements relatifs aux durées de période d’essai, de préavis et à l’indemnisation de la maladie lorsque ces périodes sont en cours au 1er janvier 1024
LES CONGES D’ANCIENNETE :
Objectifs : Pratiquer les calculs et mesurer l’impact du changement de système sur le nombre de jours de congé
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Modules RH : déploiement de la nouvelle convention
LA REMUNERATION
Objectifs : Anticiper les impacts du changement du système de classification sur la rémunération, notamment les conséquences du changement de statut cadres/non cadres (articles 68 et 69 CCNM, prévoyance, prime d’ancienneté, …)
LA RECONNAISSANCE
Objectifs : Engager une réflexion sur les outils de valorisation et de reconnaissance individuelle des salariés dans le contexte de changement de système de classification et de bouleversement des pratiques RH associées. Anticiper et se préparer à la gestion des questionnements et inquiétudes des salariés et managers, notamment dans le cadre de la remise des fiches descriptives d’emploi.
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Certification CCPM : "référent classification des emplois dans la Métallurgie"
Les partenaires sociaux ont créé une certification professionnelle à la méthode de classement afin d’accompagner les entreprises et les salariés dans le déploiement du futur système de classification des emplois (article 64.3 de la CCNM).
Objectifs : Valoriser les connaissances du nouveau système de classification acquises lors des réunions d’informations et modules classification. Attester de la connaissance de la méthode.
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