La formation
Le pôle formation UIMM Loire Drôme Ardèche
Notre branche professionnelle de la métallurgie a structuré depuis longtemps au niveau national une politique emploi-formation volontariste, ambitieuse et mobilisant des moyens financiers importants, tant pour la formation des jeunes en alternance (apprentissage et professionnalisation) que pour la formation des salariés, sans oublier celle des demandeurs d’emploi.
Dans ce cadre, l’UIMM a également choisi de constituer son propre réseau national de formation professionnelle par la création des AFPI et des CFAI dans les années 80 - 90, devenus depuis 2013, les pôles formation UIMM la fabrique de l’avenir.
L’UIMM 26 - 07 a souhaité se rapprocher du pôle formation de la Loire afin d’offrir un plus large panel de solutions de formation.
Vous avez à disposition des formations individualisées et adaptées à vos besoins, pour développer chez vos collaborateurs les compétences nécessaires (formations intra-entreprises, inter-entreprises, stages diplômants et qualifiants).
Nous vous proposons des formations diplômantes en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation (CAP, BAC PRO, BTS et diplôme d’ingénieur) et des qualifications professionnelles (CQPM et CQPI), en lien avec les besoins des secteurs industriels (notamment pour les métiers en tension).
Création du site du CFAI à Valence, ouvert depuis Octobre 2020
Nos partenaires
LYCEE BOISSY D’ANGLAS - ANNONAY (07)
BAC PRO MELEC Métiers de l’Electricité et de ses Environnement Connectés
BAC PRO TCI Technicien Chaudronnerie Industrielle
LYCEE LES CATALINS – MONTELIMAR (26)
BTS MSP Maintenance des Systèmes de Production
LYCEE ASTIER – AUBENAS (07)
BTS ELEC Electrotechnique
Grenoble INP - Esisar – VALENCE (26)
INGENIEUR Electronique – Informatique et Systèmes
Nos missions:
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accompagner les entreprises dans l’évaluation, l’acquisition, l’adaptation et l’évolution des compétences ;
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anticiper l’évolution des métiers pour adapter les formations aux défis des entreprises ;
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favoriser l’accès des demandeurs d’emploi et des jeunes aux métiers de l’industrie ;
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promouvoir les qualifications professionnelles auprès des salariés et les rendre accessibles aux demandeurs d’emploi ;
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Augmenter l’attractivité de la branche en étant un acteur reconnu dans le domaine de l’information sur les métiers de l’industrie et de l’orientation vers ces métiers.
les certifications
Des certifications indispensables à la branche, pour valider les capacités professionnelles des actuels ou futurs salariés, valoriser leurs compétences, leur permettre de s'adapter aux évolutions technologiques ou à un nouveau poste de travail et favoriser la mobilité professionnelle.
CQPI
Certificat de Qualification Professionnelle Interbranche
Des certifications qui valident des capacités et/ou des compétences communes à plusieurs branches professionnelles.
CQPM
Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie
Un certificat reconnaissant au plan national une qualification professionnelle pour tous les métiers de l’industrie.
UN DISPOSITIF GAGNANT - GAGNANT
OPPORTUNITES D'UTILISATION DANS LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Recrutement
Reconnaissance des compétences professionnelles par une certification
Obligation de reclassement dans le cadre d'un licenciement économique
PUBLIC
Tous les salariés de l'entreprise (CDD ou CDI) dont les titulaires d'un contrat de professionnalisation
Le dispositif CQPM est également accessible aux salariés des entreprises de travail temporaire
Les demandeurs d'emploi inscrits au Pôle Emploi ont la possibilité de préparer un CQPM avec une entreprise d'accueil et valider leur certification en cas de recrutement dans une entreprise de la métallurgie
Dispositif est basé sur trois phases :
L'évaluation préalable des connaissances, des savoirs faire incluant la prise en compte de l'expérience des bénéficiaires
Un parcours de formation individualisé et/ou adapté au groupe
La certification
MISE EN OEUVRE
L’UIMM 26 - 07 est responsable de la mise en œuvre et du déroulement des évaluations professionnelles ou des épreuves de qualification.
Le CQPM vit grâce aux entreprises qui acceptent de s’y investir en déléguant du personnel pour participer aux différents jurys, et à l’ensemble des acteurs impliqués dans le dispositif : organisations syndicales, OPCO, centres de formations.
Le jury de délibération paritaire est constitué de représentants qualifiés de la profession et de représentants des organisations syndicales de salariés.