Marque employeur ?

Vous souhaitez améliorer :

  • vos recrutements ?

  • l'expérience candidat ?

  • l'intégration et la formation des salariés ?

  • la fidélisation des collaborateurs ?

Nous vous accompagnons !

La MDI 26/07 Action et Conseil a créé un service pour accompagner votre stratégie marque employeur : audits, outils de communication, formations, conférences

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Qu'est ce que la marque employeur ?

La marque employeur désigne l'ensemble des questions d'image de marque liées à la gestion des RH et au recrutement d'une organisation. 

La marque employeur couvre l'identité de l'entreprise, l'image interne et sa réputation externe. Elle soulève trois problématiques :

  1. attractivité : pourquoi un candidat rejoindrait votre organisation ? 

  2. fidélisation : pourquoi un talent resterait travailler pour votre entreprise ?

  3. engagement : pourquoi un collaborateur s'investi ?

Nombre d'organisations ne savent pas valoriser leur potentiel employeur et passent à côté de belles opportunités.

Attractivité

"Employer appeal" ou image-employeur est l'action de valorisation votre entreprise auprès des candidats potentiels. Comment attirer les candidats ? Quelle est "l'expérience candidats" offert ? Comment rendre votre entreprise attractive ?

Fidélisation

La marque employeur permet également de fidéliser les collaborateurs. Comment retenir vos salariés ? Quelle est "l'expérience salariés" vécue ? Quelles sont les forces et quels sont les atouts de votre entreprise à mettre en avant ?

Engagement

La marque employeur est également un outil d'engagement pour votre entreprise. Comment transformer un collaborateur en ambassadeur ? 

Les collaborateurs d'entreprises engagés sur les réseaux sociaux sont :

  • 27 % plus prompts à se sentir optimiste pour le futur de l'entreprise ;

  • 40 % plus prompts à percevoir leur organisation comme un acteur compétitif sur son secteur  ;

  • 20 % plus enclins à rester au sein de la société.

"Une marque employeur, comme on dit en ressources humaines, se construit sur la durée".

Dossier Capital de Bruno Declairieux

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