NOUVEAU DISPOSITIF CONVENTIONNEL : ENJEUX POUR L’ENTREPRISE
Une nouvelle convention collective s’appliquant à toutes les entreprises de la branche de la métallurgie a été signée le 07 février 2022 pour application, dès le 1er Janvier 2023 pour son volet protection sociale et, dès le 1er janvier 2024 pour la totalité de la convention.
Considérant les enjeux majeurs que représente un tel changement pour les entreprises, le service juridique de l’UIMM Drôme Ardèche vous propose une réunion générale d’information :
NOUVEAU DISPOSITIF CONVENTIONNEL - ENJEUX POUR L’ENTREPRISE :
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le mardi 04 octobre à Privas
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le mardi 11 octobre à Davézieux
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le jeudi 13 octobre à Pierrelatte
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le mardi 18 octobre à Valence
Réunions accessibles à toutes les entreprises de la métallurgie, sur inscription par e-mail :
Vous avez des questions ? Contactez nous !
LE CONSTAT
Un dispositif conventionnel âgé de plus de 50 ans et qui n’est plus adapté à la réalité des métiers et des environnements de travail.
QUELS SONT LES THEMES IMPACTÉS ?
Classification, rémunération, prime d’ancienneté, protection sociale, indemnisation de la maladie, congés d’ancienneté, durée du travail…
LA NOUVELLE CONVENTION, C’EST QUOI ?
Un texte unique qui remplace les 76 conventions collectives territoriales, la convention collective nationale des ingénieurs et cadres, la convention nationale de la sidérurgie, des dizaines d’accords nationaux de branche.
QUI EST CONCERNÉ ?
Toutes les entreprises de la métallurgie quelle que soit leur taille, adhérentes ou non-adhérentes à l’UIMM
QUELS SONT LES ENJEUX ?
RH, sociaux et humains avec une refonte complète des dispositions applicables
Financiers et juridiques avec la nécessité d’anticiper l’impact sur la masse salariale
QUELLES SONT LES ECHEANCES ?
1er janvier 2023 : entrée en vigueur des mesures de protection sociale complémentaire (frais de santé – prévoyance lourde)
1er janvier 2024 : entrée en vigueur de l’ensemble des dispositions de la convention